
Penelitian baru mengungkap kritik yang menghambat perempuan dalam kepemimpinan yang tidak akan pernah didengar oleh sebagian besar laki-laki
Terlepas dari adanya kuota gender, laporan kesetaraan gaji, dan inisiatif global termasuk Hari Perempuan Internasional, kenyataannya adalah bahwa posisi kepemimpinan sebagian besar dipegang oleh laki-laki.
Faktanya, menurut laporan terbaru oleh GW Voices, perempuan hanya menduduki 12 persen pekerjaan teratas di 33 lembaga multilateral sejak tahun 1945. Lebih dari sepertiga lembaga-lembaga tersebut, termasuk Bank Dunia, PBB, dan Badan Energi Atom Internasional Organisasi, dan Organisasi Pangan dan Pertanian tidak pernah dipimpin oleh perempuan.
Selain itu, CEO perempuan hanya menjalankan 10,4 persen dari perusahaan-perusahaan Fortune 500, atau mencakup 52 dari 500 perusahaan (angka tersebut hanya melampaui 10 persen untuk pertama kalinya pada tahun 2023).
5 lowongan pekerjaan minggu ini
- Penasihat Kebijakan, Arnold & Porter, Washington DC
- Analis, Pengembangan Kebijakan, Konferensi Pengawas Bank Negara, Washington DC
- Pimpinan Penasihat Tata Kelola Penipuan – Manajemen Masalah, USAA, Parker
- Manajer Program Senior – Diperlukan Izin Keamanan, BlueHalo, Fairborn
- Direktur Senior, Penjualan Regional – Otomotif, Epsilon, Washington DC
Anda dapat berargumen bahwa angka-angka buruk ini mungkin merupakan gejala dari tren generasi perempuan yang secara historis memilih keluar dari dunia kerja karena pilihan keluarga atau pengasuhan. Namun studi yang dilakukan oleh Harvard Business Review menemukan bahwa bias adalah alasan sebenarnya mengapa perempuan kurang terwakili dalam skala besar.
Penelitian ini meneliti bias gender dalam empat industri yang memiliki lebih banyak pekerja perempuan dibandingkan laki-laki—hukum (53,3 persen), pendidikan tinggi (55,3 persen), organisasi nirlaba berbasis agama (63,8 persen), dan layanan kesehatan (77,6 persen)—dan menemukan bahwa bias gender masih lazim di industri-industri yang didominasi perempuan.
Dengan menggunakan Skala Bias Gender untuk Pemimpin Perempuan dan pertanyaan-pertanyaan terbuka, penelitian ini menemukan bahwa komunikasi yang terbatas, dimana perempuan harus mengatur bahasa mereka dan meremehkan prestasi mereka, merupakan sebuah bias yang menonjol, seperti halnya disela oleh laki-laki ketika berbicara.
Studi ini juga mengungkap bahwa meskipun terdapat begitu banyak perempuan yang bekerja, perempuan masih kekurangan mentor, sponsor, dan sekutu.
Demikian pula, kurangnya dukungan terhadap tugas-tugas keluarga seringkali membuat perempuan tidak mempunyai pilihan lain selain membatasi aspirasi karir mereka.
Meskipun pendidikan tinggi dianggap sebagai lingkungan yang paling tidak menantang untuk bekerja, hukum adalah lingkungan yang paling menantang, dimana perempuan melaporkan tingkat eksklusi dan pelecehan di tempat kerja yang paling tinggi dibandingkan dengan tiga industri lainnya.
Meskipun organisasi layanan kesehatan cenderung menerapkan sistem penghargaan meritokratis, sistem ini menunjukkan meningkatnya ketidaksetaraan gender dalam tinjauan kinerja.
Masalah yang halus namun berbahaya
Penelitian ini juga menunjukkan masalah yang lebih halus namun berbahaya: perempuan dikritik secara tidak adil atas karakteristik fisik atau karakteristik yang dianggap sebagai hakikat perempuan.
Usia, aksen, daya tarik, ukuran tubuh, identitas budaya dan pembatasan atau persyaratan diet semuanya ditemukan menjadi faktor penentu kemajuan perempuan dalam suatu organisasi.
Namun penelitian ini juga menemukan bahwa tidak ada titik manis, dan para pemimpin perempuan melaporkan bahwa mereka merasa dihakimi karena terlalu pendek, terlalu tinggi, terlalu kurus, terlalu gemuk, terlalu berpendidikan, atau tidak cukup berpendidikan. Introvert terlalu pemalu untuk menjadi pemimpin, sedangkan ekstrovert dianggap terlalu agresif.
Status orang tua, baik yang berarti memiliki anak atau tidak, juga dianggap sebagai penghambat kemajuan karena sering diasumsikan bahwa perempuan yang memiliki anak tidak dapat mengambil peran yang lebih senior karena tanggung jawab mereka di rumah.
Kehamilan juga dianggap bermasalah karena sering diartikan sebagai tanda bahwa seorang perempuan mungkin tidak akan kembali bekerja setelah cuti melahirkannya berakhir.
“Ketika orang-orang merasa dilibatkan, mereka akan bersuara dan bertindak lebih keras, sehingga meningkatkan kinerja organisasi. Pengambilan keputusan yang transparan dikaitkan dengan peningkatan kepercayaan, kebahagiaan, dan keterlibatan karyawan, serta mendorong pemikiran inovatif,” kata laporan tersebut.
“Seperti model tata kelola bersama di pendidikan tinggi, diskusi dan pengambilan keputusan secara penuh harus dilakukan ketika pemangku kepentingan hadir, bukan melalui percakapan informal.
“Para pemimpin harus memastikan bahwa setiap orang mempunyai suara dalam rapat dan bahwa semua perspektif didengar dan dipertimbangkan.
“Kesetaraan gender bukan hanya soal keterwakilan. Kita perlu menghilangkan bias gender hingga ke akar-akarnya dengan memperbaiki organisasi kita agar menjadi inklusif, fleksibel, suportif, dan adil terhadap perempuan.”
Sedang memikirkan untuk mengambil langkah karier Anda selanjutnya? Temukan ribuan posisi yang aktif merekrut di The Hill Job Board