Lebih banyak perempuan yang bekerja dibandingkan sebelumnya, namun mereka masih melakukan sebagian besar pekerjaan perawatan di rumah
Terdapat hampir dua juta lebih banyak perempuan berusia 24 hingga 54 tahun dalam angkatan kerja AS dibandingkan lima tahun lalu, dan mencapai angka tertinggi sepanjang masa pada bulan Mei tahun ini.
Secara umum, hal ini disebabkan oleh dampak pandemi Covid-19. Ketika gaya kerja menjadi tidak terlalu kaku berkat diperkenalkannya opsi di rumah, jarak jauh, dan hybrid, hal ini membuka kemungkinan-kemungkinan baru bagi perempuan.
Namun, menurut Forum Ekonomi Dunia (WEF), “Secara historis, perempuan secara konsisten menghadapi tingkat pengangguran yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki, kecuali untuk jangka waktu yang singkat pada tahun 2020. […] Sejak saat itu, kemungkinan perempuan mengalami pengangguran kembali lebih tinggi dibandingkan laki-laki.”
5 pekerjaan yang merekrut di AS
- Spesialis Kebijakan, Arnold & Porter, Washington
- Rekan Operasi Portofolio Produk Senior – Klaim & Sengketa, JPMorgan Chase & Co, Upper Arlington
- Analis, Pengembangan Kebijakan, Konferensi Pengawas Bank Negara, Washington
- Direktur, Manajemen Produk Bank Agile (Perbankan Digital), USAA, Clearwater
- Bankir Utama Senior – Cabang Pusat Kemakmuran – Leesburg, VA (Remote – hybrid), WELLS FARGO BANK, Leesburg
Selain perempuan lebih rentan kehilangan pekerjaan, tingkat kesenjangan pekerjaan perempuan secara global sebesar 15 persen jauh di atas tingkat kesenjangan pekerjaan laki-laki sebesar 10,5 persen.
WEF mengatakan bahwa “perempuan juga jauh lebih kecil kemungkinannya untuk siap bekerja dalam waktu singkat dibandingkan laki-laki. Bukti menunjukkan bahwa kesenjangan ini masih ada karena kurangnya kesempatan kerja yang sesuai dan kurangnya akses terhadap peluang yang ada, yang pada gilirannya disebabkan oleh tanggung jawab perawatan yang tidak proporsional dan keputusasaan untuk mencari peluang, serta faktor-faktor lainnya.”
Selain itu, disebutkan bahwa ketika perempuan mendapatkan pekerjaan, mereka sering kali mendapatkan pekerjaan dengan kondisi kerja di bawah standar.
Tanggung jawab merawat
Bagi perempuan Amerika, tanggung jawab merawat adalah isu khusus. Pada tahun 2022, terdapat 58 juta orang berusia 65 tahun ke atas, dan diperkirakan meningkat sebesar 47 persen pada tahun 2050.
Perempuan menanggung beban terbesar dalam perawatan, dengan laporan Wells Fargo yang menemukan bahwa perempuan lebih banyak melakukan perawatan lansia tidak berbayar, yaitu 59 persen dari pengasuh tidak dibayar pada tahun 2021-2022.
Perempuan lanjut usia yang berusia 55 tahun ke atas merupakan bagian integral dari penyediaan layanan kesehatan, dan merupakan 30 persen dari seluruh pengasuh yang tidak dibayar.
“Perempuan memikul tanggung jawab perawatan yang tidak proporsional, dan mereka juga menanggung bagian biaya yang tidak proporsional,” kata laporan tersebut, sambil menambahkan, “Namun perempuan tidak hanya lebih bergantung pada perawatan yang tidak dibayar, namun mereka memainkan peran yang sangat besar dalam menyediakan layanan kesehatan. perawatan berbayar juga.”
Bukan hanya dalam hal perawatan lansia di mana perempuan mengambil alih tanggung jawab lebih besar. Sebuah laporan menemukan bahwa 46 persen ibu meninggalkan dunia kerja pada tahun 2021 karena masalah penitipan anak, misalnya, sedangkan data lain menunjukkan bahwa laki-laki hanya menghabiskan 76 persen waktunya untuk mengasuh anak dibandingkan perempuan.
Jika hal ini digabungkan dengan fakta bahwa kini terdapat lebih banyak perempuan dalam angkatan kerja di AS, tidak dapat disangkal bahwa bagi banyak dari mereka, melakukan dua pekerjaan, salah satunya mungkin tidak dibayar, adalah sebuah kenyataan hidup.
Perempuan yang berupaya menavigasi ladang ranjau antara anak-anak dan karier sudah berada pada posisi yang dirugikan dalam hal kesenjangan upah berdasarkan gender, serta kesenjangan yang berarti bahwa mereka sering kali diabaikan ketika melamar pekerjaan.
Dalam konteks tersebut, tidak mengherankan jika semakin banyak orang Amerika yang memilih untuk tidak memiliki anak. Data Pew Research Center terbaru mengidentifikasi bahwa tingkat kesuburan AS mencapai titik terendah dalam sejarah tahun lalu.
Jumlah perempuan berusia 25 hingga 44 tahun yang belum pernah melahirkan semakin meningkat, dan penelitian Pew, yang mencakup laki-laki dan perempuan, menemukan bahwa mereka yang mengatakan bahwa mereka tidak mungkin memiliki anak telah meningkat sebesar 10 poin persentase antara tahun 2018 dan 2023.
Berfokus pada karier atau hobi adalah alasan 44 persen responden mengatakan bahwa tidak memiliki anak membuat mereka lebih mudah membeli barang-barang yang mereka inginkan, punya waktu untuk melakukan hobi dan minat, serta menabung untuk masa depan.
Agar perempuan pekerja bisa keluar dari dua jebakan pekerjaan tersebut, masih banyak yang perlu dilakukan, dan penelitian menunjukkan bahwa terdapat manfaat ekonomi yang signifikan dari tindakan tersebut. Gates Foundation telah mengidentifikasi bahwa menyediakan pengasuhan anak bagi perempuan berpotensi menambah $3 triliun pada perekonomian global setiap tahunnya.
Laporan ini juga menunjukkan bahwa perluasan infrastruktur penitipan anak akan “menciptakan lapangan kerja, yang sebagian besar diperuntukkan bagi perempuan, dan membantu mempersempit kesenjangan gender dalam hal peluang ekonomi. Memperluas tenaga kerja penitipan anak untuk memenuhi kebutuhan saat ini dapat menciptakan 43 juta lapangan kerja secara global.”
Pada akhirnya, meskipun perempuan pekerja akan mendapatkan manfaatnya, hal ini merupakan win-win solution bagi semua orang.
Mencari peluang Anda berikutnya? Telusuri ribuan posisi terbuka melalui The Hill Jobs Board